転職回数が多いのは不利？印象が悪くなる例や採用されるためのポイント

目次

• 転職の印象が悪くなる条件や事例は？
• 転職回数が多くても採用されるためのポイント
• 転職回数が多いときの注意点
• 転職でブラックばかりだと悩んでいませんか？
• まとめ

転職の印象が悪くなる条件や事例は？

転職の回数が多いと採用で不利になるのでしょうか？ここでは、転職の回数が多い人が企業にどう思われるかを解説します。

何回転職していると採用で不利になるのか？

企業や業種により考え方が異なります。そのため具体的に、「〇回以上転職していると不利になる」とは言い切れません。転職回数の多い人に良いイメージを持たない企業がまだまだ多いのも事実。そんな中で、転職の回数より就業期間や転職理由を重視する企業もあります。

幅広い知識や技術が必要な業種なら就業期間が重視されますし、実務経験や知識をあまり必要としない業種なら就業期間が短くても採用される例もありますよ。最低でも3年は働いて欲しいとの考えも根強く、3年を基準に転職回数を確認する採用担当者もいます。

3年働いた方がいいとは言っても、全ての人に当てはまるわけではありません。無理して働き続けるのが良くない環境もあるのです。

以下のコラム内で、3年働き続けた方がいい人と、辞めた方がいい人を解説しています。合わせてご覧ください。

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企業は3回以上転職している人の転職歴を気にする傾向です。しかし、3回以上の転職歴のある人でも採用されている例があります。転職理由の伝え方がポイントですから、必ずしも転職回数が不利になるわけではないのですね。

転職の回数が多くて企業からの印象が悪くなる例

転職回数が多ければ、それだけ1つの仕事を続けてきた期間が短いと言えます。実務経験が不足しており業務への理解が浅い人材だと、採用担当者が捉える例も多いです。

職歴を確認したときに、どのようなスキルを持っている人なのかを判断しにくいという理由もありますよ。たとえば、3回転職歴があり全て業種の異なる企業だとします。これだと応募者にどのような強みがあるのか判断しにくいので、採用担当者も慎重になるのです。

転職の回数が多ければ、企業の欲しい人材と合わないということですね。伝え方によって、異なる業種への転職回数が多くても強みになる例がありますが、後述します。

また、将来的に利益向上の力になってくれることを見込んで、企業は応募者を採用します。転職の回数が多いことで、人間関係を円滑に進められない人ではないか、会社の利益向上の力になる前に退職されるのではと不安になる企業も多いです。

転職回数が多くても不利にならない人材とは

転職でスキルアップをしたかどうかに興味を持っている企業は多いです。転職回数が増えるごとに自分の能力や技術を磨いている人なら、企業に採用したいと思われる可能性が高いと言えます。企業ごとに、どのようなスキルアップができたかを具体的に説明できると好印象です。

転職回数が多くても採用されるためのポイント

転職回数が多くても採用されるためのポイントを紹介します。

転職回数が多いことの強みを理解する

転職回数が多いと、ネガティブな印象を持たれがちです。しかし、転職回数が多いことには強みもあります。転職経験が全て業種の異なる企業であっても、捉え方によってはポジティブになるのです。

たとえば、世の中にはWebサイトを制作した実績がある人も、経理経験者も多くいます。けれども、「Webサイト制作の実績があり、なおかつ経理経験者でもある」人となると限られてくるのです。このような経験のある人は、Webサイト制作事業を展開するデザイン会社などで重宝されるでしょう。

今までの仕事の経験で、一貫してアピールできる事柄があればそのことも強みになりますよ。転職先が求めている人材と一致する経験をたくさんしていれば、その経験を具体的に説明してください。

あまりにも昔の経験は強みにならないと考えていないでしょうか。強みに出来る経験は最近のものだけだと思い込む人も多いです。ところが、自分では古いと思っている経験や、就業期間が短い経験でも予想外に評価が高い例もありますよ。思い込みをやめて、転職先を選ぶときの範囲を広げてみてください。

自分の能力を理解し、履歴書へ具体的に書く

自分にはどんな能力があるのかを理解し、能力を整理整頓します。採用担当者に、転職で得た能力でできることと専門性を説明するからです。ここで、自分には目立った能力がないと考える人も多いことと思います。

しかし、仕事をしてきた中で何かしらの能力が身についているのではないでしょうか。さまざまな状況下でコミュニケーションを円滑に進める能力や、物事を論理的に考える能力など。転職を重ねてきたからこそ培われた能力があるはずですよ。

転職回数が多くないとき、履歴書には5つの要点を書きます。要点の内容は、「入社」「会社概要」「職務内容」「退職」「退職理由」です。しかし、転職回数が多いときは「入社」と「職務内容」だけを書きます。このとき、転職で得た能力も合わせて書くことにより採用担当者に能力をアピールできるのです。詳細に書くよりも簡潔に書いて、見やすい履歴書を作ってください。

やる気をアピールする

あなたがやる気を持って今回の転職に挑んでも、採用担当者にそのことが伝わらなければもったいないです。「転職の回数が多いけれど、これからは御社の期待に応えたい」と強いアピールをすることによって、やる気が採用担当者に伝わります。

業務内容のどの部分に強く関心を持ち、どうして自分が役に立てそうだと考えたのかを具体的に伝えるのもおすすめです。転職は今回が最後だと決心して、長期的に働きたいこととやる気をアピールすれば、採用担当者に伝わります。

転職回数が多いときの注意点

転職回数を偽らないこと

「転職回数が多いと不利になることが多いのなら、転職回数を少なく書こうかな。」と考える気持ちも分かります。けれども転職回数を偽って記載し、そのことが分かってしまった場合、不法行為となる恐れがあるのです。入社するときは、バレないから大丈夫だと思うかもしれません。しかしバレないという保証はありませんので、転職回数は偽らずに正しく記入してください。

辞めた職場に対する悪口を言わないこと

「辞めた職場のことだし、悪口を言っても大丈夫だろう。」と考えてしまいがちです。しかし、辞めた職場の悪口を転職先で伝えてしまうと、あなたの評価に直結します。辞めた職場の悪口を書くのは避けて欲しいのですが、伝え方によって言ってもいい例があるのです。

悪口を書いてもいい例とは、採用担当者の共感を得る伝え方をすること。たとえば、人間関係が悪くて前職を辞めた場合は以下の手順で共感を得る伝え方ができます。
 

1. 人間関係が悪いのは、あくまであなたの主観であると自覚する。
2. 辞めた職場では、人間関係が悪いと感じていた社員は多くなかったかを考える。
3. 同じように感じていた社員が多いのなら、離職率が高いはずである。
4. 具体的な数字を示し、「離職率が高かったために将来性を感じられなかった」との伝え方をする。

離職率という具体的な数字を示せば説得力も増すうえ、主観的な判断だけではないことが伝えられるのです。

転職でブラックばかりだと悩んでいませんか？

あなたは、何回転職してもブラック企業ばかりで悩んではいませんか？ブラック企業を避けたいと考える人に、知って欲しい基準があります。それは、「健康経営優良法人」の認定制度です。

健康経営優良法人とは、健康経営に取り組むさまざまな企業の中から優れた取り組みを行っている企業を選定し顕彰する制度のこと。転職時に、健康経営優良法人に認定されている企業かどうかを確認するのも、ブラック企業を避ける1つの目印となります。

健康経営優良法人については、以下のコラムも合わせてご覧ください。

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社員の健康状態が悪化する原因は1つではないため、健康経営は多方面に取り組む必要があります。たとえば、人間関係が悪いことが社員のメンタルヘルス不調の原因になっているとしましょう。企業は、会話のきっかけを作るなどして人間関係の改善を図るのです。自社にユニークな取り組みがあれば話題に上がるので、それが会話する機会となります。

ユニークな健康経営の取り組みもありますので、以下のコラムで確認してください。

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楽しく健康経営を行うために考えられたユニークな制度

また、パワハラなどに関する相談窓口を設置する企業もあります。健康経営に多方面から取り組むことによって、ブラックな環境になりにくいのです。

まとめ

転職回数が多いと、悪い印象を持つ企業が多いのも事実です。しかし、伝え方を工夫すればアピールできる強みもあります。今一度、過去の経歴から自分自身の強みを整理してください。自分では強みになると思っていなくても、予想外の評価が得られることもありますよ。