転職するのにベストタイミングってあるの？時期や年齢について解説

まずは転職するのにベストな時期についてです。一般的には社会人になってから3年前後が良いとされています。また暦のうえでは、3月と8〜9月が転職に適した時期といえます。それぞれ理由を見ていきましょう。

社会人3年前後

ある程度のスキルを積んでおり、市場のニーズが高いです。転職しやすい時期であると言えるでしょう。同業種でキャリアアップ狙いの場合は、5〜6年目が良いとされています。入社1年未満で転職してしまうと、「忍耐力」がないと判断される場合があります。 そのため、ある程度のビジネスマナーが身についている社会人3年目前後が、ベストな転職タイミングだと言えるでしょう。

中途採用の増える3月、8～9月

新年度に向けて体制を強化したり、チームを再構成したりする3月は、転職市場が活発となる時期です。また下半期に向けた採用がスタートする8〜9月も狙い目でしょう。求人数が多く出ているため、自分に合った求人を選べる確率が増えます。 ただし転職活動する人が多いため、ライバルが増える点には注意しましょう。転職活動に対する準備が大切となります。

またどちらの時期も、会社の期が変わるタイミングです。人事異動や人の入れ替わりが活発に行われます。企業側も、多めに採用したり新しいポジションの募集があるかもしれません。 希望する企業の繁忙期はリサーチしておくことが重要です。なぜなら職種や業界によって繁忙期は違っており、需要が高まる時期もまちまちだからです。

次に年齢別の転職活動のポイントを見ていきましょう。自分の年齢によって適切な戦略があります。しっかり理解して転職活動に臨んでください。

20代

同業種、異業種問わず転職しやすい年齢といえるでしょう。未経験職への転職を希望する場合は、転職理由と意欲をきちんと伝えることができれば可能性が高まります。20代の転職では、ポテンシャルで採用するという企業が多いようです。将来の活躍を期待して採用するということですね。即戦力という感じではないため、専門的なスキルはそこまで要求されない場合もあります。

また新卒で入社したものの、ミスマッチを感じて転職するという人が多くいます。そのため転職人口は25〜29歳が多いです。また、20代ではビジネスパーソンとしての基礎が求められますコミュニケーション力やビジネススキルがきちんと身についていることが大切ですこれらをきちんとアピールできれば、転職活動を有利に進められるでしょう。

30代

20代の転職と違い、即戦力性が必要となります。なぜなら企業は「入社後すぐに活躍してくれる人材を採用したい」「若手を牽引する役割を担ってほしい」といった要望で採用するためです。そのため、前職でのスキル、実績が重要です。

30代後半での転職は、「管理職」「管理職候補」としての採用が増えるためマネジメント力が必要となるでしょう。プロジェクトの取りまとめ役、後輩の教育担当という役割を担うことも多くなります。自立して自主的に業務に取り組めるかが重要視されるので、専門性やスキルを磨くことを意識しましょう。

40代

主に管理職から管理職への転職が増えます。40代の転職は求人サイトからは見つけられない求人情報があるため、転職エージェントの積極的な活用がおすすめです。企業からは、今までの経験を生かした成果や、変化をもたらすことを期待されます。したがって、転職理由や志望動機はそれなりの内容が求められるでしょう。

また社風や社員となじめるか懸念されるかもしれません。そのため、面接で柔軟性や協調性をしっかりアピールすることが大切です。

ではどういう時に転職したいと思うのでしょうか。 理由を明確にしておくことは、転職活動をするうえでとても重要です。 なぜなら自分が転職したい理由が分からなければ、対策が取れないからです。 今回は5つのパターンにわけて解説していきます。

キャリアチェンジを考えた時

新たな業界は職種にスムーズに対応できるのは30歳前後と言われています。 ですがこれまで学んだビジネススキルは、転職先でも通用することが多いです。 またキャリアチェンジは、年齢を重ねるごとに難しくなります。 そのため、転職すると決断したら、なるべく早く行動することが大切です。 30を超えて異業種へ転職する場合は、ストレスを感じやすくなる可能性があることは 理解しておいたほうがいいでしょう。

評価、待遇に不満がある

現在の職場で仕事を続けるのが厳しい場合です。 自分をより評価してくれる会社へ転職を目指すことで 給料アップや、モチベーションアップにつながります。 労働環境への不満があるときも転職を考えるタイミングです。

安定したライフワークバランスを求めるなら、 そういった制度の整った企業へ転職をする価値はあります。 どれだけ頑張っても評価されない場合や、個人では変えることのできない 会社ルールがある時は検討してみるといいでしょう。

ボーナスを受け取った後

ボーナスを受け取るタイミングを考慮して転職活動をする人は多いです。 なぜなら区切りがいいタイミングだと考えるからです。 このタイミングを狙って退職する場合は、会社のボーナス規定を確認しておきましょう。 規定を理解した上で転職活動のスケジュールを立てることをオススメします。 ただしボーナスを受け取ってから転職しようと考える人はたくさんいるため、ライバルは多いです。 時間に余裕がある人は、あえてこの時期をずらすという手段もあります。

昇給が見込めない

会社で働いていれば年齢を重ねるごとに給料が上がっていくのが普通です。 しかし企業によっては全く上がらなかったり、極端に少ない場合があります。 これではモチベーションも下がってしまいます。

• 自分は会社に貢献しているのに、正当に評価されない
• 評価と給料が見合ってない

頑張りと釣り合った評価をしてくれない会社で仕事を続けるのは、 辛く感じることがあるでしょう。 今後も変わらないと判断した時は転職を検討したほうがいいかもしれません。

今の環境で出来ることがなくなった時

一定の経験を積むと、これ以上この環境ではスキルが上がらないと思うことがあります。 このように、これ以上自分にはやるべきことがないと感じた場合は、転職するべきサインかもしれません。 ある程度のスキルと経験を持っているため、採用条件を満たせる求人が少なくないでしょう。 思い切ってキャリアアップできる会社へ転職するのも良いのではないでしょうか。

今回の記事を簡単にまとめました。

転職するのにベストな時期は、社会人3年前後と3月、8〜9月

自分の年齢に合ったタイミングで転職をする

転職したいと思うタイミングは、会社に不満がある時と、スキルアップやキャリアチェンジを考えた時

転職するというのは大きな決断です。 誰だって「失敗したくない」と思うことでしょう。 そのため、自分が転職する理由を明確にすることが大切です。なぜなら転職理由によって、転職するベストタイミングは違ってくるからです。また年齢によっても、大きく変わってきます。

 転職しないほうがよかった、と思わないためにも しっかり自分の頭で考えてみてください。 転職で後悔しないためにも、じっくりと計画を立ててみてはいかがでしょうか。